Onze opdrachtgever wil een professionaliseringsslag maken, waarbij een uitwisseling van kennis en ervaring plaats vind tussen de verschillende medewerkers. Dit moet uiteindelijk leiden tot meer innovatie, kwaliteit, omzet en rendement.
Onverwacht bedrijven is gevraagd dit proces te faciliteren door verschillende strategie sessies te verzorgen, binnen verschillende lagen van de organisatie. Doel hiervan is medewerkers te betrekken bij deze organisatieverandering en de verschillende acties te concretiseren. Daarnaast maken we gebruik van gedragsanalyses en trainingen om medewerkers in staat te stellen deze veranderingen zelf door te voeren en kennis en vaardigheden te verankeren.
Vervolgens ondersteunen en adviseren we tijdens het proces van herinrichting, door begeleiding van automatiseringsprojecten, training van medewerkers en opzetten van een nieuwe interne communicatiestructuur.
